Avec les vacances scolaires, vous êtes nombreux à voir débarquer des jeunes, des stagiaires ou des étudiants pour donner un coup de main sur les chantiers. C'est une excellente chose pour soulager les équipes, mais cela ne doit pas se faire au détriment de leurs droits. Finie l'époque où les étudiants dans le bâtiment étaient payés au lance-pierres sous prétexte qu'ils "apprennent le métier".
Grâce à l'accord sectoriel de la CP 124, les règles ont changé : la rémunération des étudiants est désormais strictement encadrée par un salaire minimum garanti.
Quel est le montant exact du salaire étudiant ?
Les syndicats ont obtenu la mise en place d'un barème spécifique et obligatoire pour protéger les jeunes qui bossent dans la construction :
16,1755 € bruts de l'heure minimum : C'est le taux horaire plancher en dessous duquel aucun patron ne peut descendre pour un job étudiant dans notre secteur.
Indexation au 1er juillet : Tout comme votre salaire d'ouvrier qualifié, ce montant de 16,1755 € n'est pas figé dans le marbre. Il est indexé automatiquement chaque année au 1er juillet pour suivre le coût de la vie.
Pourquoi cette mesure est importante pour tout le monde ?
Ce salaire minimum garanti apporte deux grands avantages sur le terrain :
Pour les jeunes : Ils reçoivent enfin une rémunération juste, digne de la pénibilité et des efforts demandés sur un chantier de construction.
Pour vous, les compagnons : Cela empêche les patrons peu scrupuleux d'utiliser les étudiants comme une "main-d'œuvre bon marché" pour remplacer des ouvriers fixes ou pour casser les salaires du secteur.
Les règles à vérifier sur le contrat
Si vous avez un jeune dans votre équipe, ou si votre propre enfant vient faire un job d'été dans le bâtiment, voici ce qu'il faut impérativement vérifier :
L'étudiant doit signer un contrat écrit de job étudiant au plus tard au moment où il commence à travailler.
Sa fiche de paie doit mentionner clairement le taux horaire (minimum 16,1755 €) et le calcul des heures prestées.
Il a droit aux mêmes protections de sécurité (vêtements de travail, casque, chaussures de sécurité fournies par l'employeur) que n'importe quel autre ouvrier de l'équipe.
⚠️ Le conseil : Gardons l'œil ouvert. Si un jeune sur votre chantier vous confie qu'il est payé 11 ou 12 € de l'heure, ou qu'il travaille "au noir" sans contrat, c'est totalement illégal dans la CP 124. Conseillez-lui de venir nous voir avec ses documents ou parlez-en directement à votre délégué pour remettre les choses en ordre.
