Avantages & Primes
Avantages CP 124 : Timbres, primes, assurance hospitalisation, pension et nouveaux chèques-repas que le secteur vous offre en plus de votre salaire.
Primes annuelles
Le secteur de la construction octroie plusieurs primes annuelles pour récompenser votre fidélité et compenser certaines contraintes liées au métier.
Timbres Intempéries
Gros œuvre (indice ONSS 024) ou Travaux de couverture et rejointoiement (indice ONSS 054).
Prime de 2% du salaire brut annuel.
Compense la perte lors des jours de gel ou de neige.
Période : 1er janvier au 31 décembre de l'année précédente.
Paiement : fin Avril/Mai
Timbres Fidélité
Prime annuelle de 9% du salaire brut.
Période : 1er juillet de l'année précédente au 30 juin de l'année en cours.
Paiement : fin Octobre/Novembre
Repos compensatoires
Indemnité salariale correspondant à vos 12 jours de repos annuels.
Compense vos 40 heures/semaine.
Période : Année civile en cours.
Paiement : Courant décembre
Important
Suppression définitive du régime des éco-chèques après le tout dernier versement de mai 2026, afin de financer les chèques-repas.
Chèques-repas
Depuis le 1er avril 2026, l'octroi de chèques-repas devient obligatoire pour tous les ouvriers de la construction. Suite à la finalisation de l'accord sectoriel, leur montant a déjà été revu à la hausse !
Valeur minimale : 3,09 € par jour effectivement presté.
Intervention de l'employeur : 2,00 € (votre quote-part personnelle est de 1,09 €).
Vous en aviez déjà ? L'intervention de votre employeur a augmenté de 2,00 € au total (une première hausse de 1,50 € en avril, suivie de 0,50 € supplémentaires).
Cette hausse globale peut être limitée dans les entreprises ayant déjà converti leurs éco-chèques en un avantage équivalent, et elle ne s'applique pas si la valeur de votre chèque-repas a déjà atteint le plafond légal maximum de 10 €.
Primes de formation
Formations d'hiver (de déc. à mars) : Prime nette de 55 € par jour (en plus de vos allocations de chômage temporaire).
Formations le samedi : Prime nette de 55 € par jour.
Formations en soirée : 10 € par heure (plafonnée à maximum 300 € par an).
L'employeur bénéficie également d'interventions financières sectorielles pour la prise en charge de ces formations.
Prime de promotion (Foseco)
Vous avez contracté un prêt hypothécaire, un crédit énergie ou un prêt rénovation ?
Le montant : 1 % du capital qu'il vous reste à rembourser, avec un maximum de 500 € net par an.
Pour quels projets ? Achat, construction, rénovation ou encore placement de panneaux solaires, à condition que le prêt soit d'au minimum 2.478,94 €.
Les conditions : Avoir au moins 25 ans et pouvoir prouver 5 ans d'ancienneté dans la construction au cours des 10 dernières années (ou 7 ans sur 15) au moyen de vos cartes de légitimation.
La demande se fait via votre syndicat au plus tôt 1 an après la signature de votre emprunt.
Prime d'ancienneté
Le secteur de la construction prévoit une prime unique (brute) si vous travaillez de manière ininterrompue pour le même employeur.
500 € après 25 ans d'ancienneté.
700 € après 35 ans d'ancienneté.
Cette prime est versée directement par votre employeur, en une seule fois, au moment de votre paie anniversaire.
Plan Construo
Votre pension complémentaire sectorielle financée par l'employeur.
Le taux augmente selon votre ancienneté dans le secteur (mesurée en cartes de légitimation).
Le capital que vous avez déjà accumulé les années précédentes reste acquis, et vous pouvez suivre son évolution à tout moment sur l'application My Constructiv.
0 à 24 cartes1,80%
25 à 29 cartes2,20%
30 cartes et plus2,65%
Assurance hospitalisation (AG Insurance)
Le secteur de la construction prend entièrement en charge votre assurance hospitalisation en cas de coup dur.
100 % gratuite pour vous : L'assurance est financée par le secteur, vous n'avez rien à débourser.
Condition d'accès : L'affiliation est automatique dès que vous avez travaillé 2 trimestres consécutifs (environ 6 mois) dans la construction.
Zéro avance de frais : Grâce au système du tiers payant, les factures d'hôpital sont payées directement par la compagnie d'assurance.
Vous pouvez étendre cette couverture aux membres de votre famille à des tarifs très avantageux.
Comment sont versés ces avantages ?
Paiement automatisé
Vos primes (timbres, intempéries, etc.) sont versées directement sur votre compte bancaire par le fonds Constructiv ou via votre organisme syndical.
Suivi en ligne
L'application gratuite My Constructiv, ou les portails syndicaux vous permettent de suivre votre pension, vos formations, et votre assurance hospitalisation en quelques clics.
Protection sociale
Ces avantages ne sont pas des faveurs patronales, ils sont juridiquement protégés par les conventions collectives (CCT) de la CP 124.
