Met de schoolvakanties zien velen van jullie jongeren, stagiairs of studenten toekomen om een handje te helpen op de werven. Dat is geweldig om de teams te ontlasten, maar het mag niet ten koste gaan van hun rechten. De tijd dat studenten in de bouw voor een appel en een ei werden betaald onder het voorwendsel dat ze "het vak leren", is voorbij.
Dankzij het sectorakkoord van PC 124 zijn de regels veranderd: het loon van studenten is voortaan strikt geregeld door een gegarandeerd minimumloon.
Hoeveel bedraagt het studentenloon precies?
De vakbonden hebben een specifiek en verplicht barema verkregen om jongeren die in de bouw werken te beschermen:
Minimaal 16,1755 € bruto per uur: Dit is het absolute minimumuurloon waaronder geen enkele baas mag gaan voor een studentenjob in onze sector.
Indexering op 1 juli: Net als jouw loon als geschoolde arbeider ligt dit bedrag van 16,1755 € niet vast in steen. Het wordt elk jaar op 1 juli automatisch geïndexeerd om de levensduurte te volgen.
Waarom is deze maatregel belangrijk voor iedereen?
Dit gegarandeerde minimumloon brengt twee grote voordelen met zich mee op de werkvloer:
Voor de jongeren: Ze krijgen eindelijk een eerlijk loon, passend bij het zware werk en de inspanningen die op een bouwwerf worden gevraagd.
Voor jullie, de collega's: Dit voorkomt dat malafide bazen studenten gebruiken als "goedkope werkkrachten" om vaste arbeiders te vervangen of om de lonen in de sector te drukken.
De regels die je op het contract moet controleren
Als je een jongere in je ploeg hebt, of als je eigen kind een vakantiejob in de bouw komt doen, moet je dit absoluut controleren:
De student moet uiterlijk op het moment dat hij begint te werken een schriftelijk contract voor een studentenjob ondertekenen.
Zijn loonbrief moet duidelijk het uurloon (minimaal 16,1755 €) en de berekening van de gepresteerde uren vermelden.
Hij heeft recht op dezelfde veiligheidsuitrusting (werkkleding, helm, veiligheidsschoenen geleverd door de werkgever) als elke andere arbeider in de ploeg.
⚠️ Tip: Laten we een oogje in het zeil houden. Als een jongere op je werf vertelt dat hij 11 of 12 € per uur krijgt, of dat hij "in het zwart" werkt zonder contract, dan is dat volledig illegaal in PC 124. Adviseer hem om met zijn documenten naar ons toe te komen of spreek er direct je afgevaardigde over aan om de zaken recht te zetten.
